----劳动关系案例分享与培训互换会议

颁布人：EWC电竞官网人力资源部

2017年11月4日集团人力资源部组织召开了劳动关系案例分享与培训互换专题会议！＜诺澄笔榧歉呋菝、、各企业执行总经理、、办公室主任及人事主办人员共30余人参会！＜湃肆ψ试床烤肀刂鞒只嵋！

会议伊始，，，各企业就近些年人事治理工作中存在的劳动隐患和劳动争议案例进行分享，，，并对案例的产生过程、、产生原因、、解决思路和处置了局进行具体分解！Ｔ诖嘶∩，，，集团人力资源部经理鲍蓉总结并指出，，，EWC电竞官网一向以来极度器重和谐劳动关系的成立，，，在人事治理和各项作业上都力求尺度化、、规范化、、流程化、、制度化，，，在不休汲取教训、、总结经验、、美满提升的过程中逐步形成了相对和谐的劳动关系！５，，，我们仍应看到人事工作中的不及，，，并不休加以改进和美满！１矸治龊妥芙崃巳菀壮鱿掷投患、、劳动争议的环节、、情景，，，要求企业引起器重，，，全力躲避风险，，，并对人事工作中常见的劳动关系问题作出相识答！Ｋ婧蟊砭退母龅湫屠投咐辛松疃确纸，，，以司法律规为凭据，，，对企业业求实操作具体领导，，，加深了各人的理解和印象！１戆膊辶2017年底人事工作，，，企业要着重做好下一年度的人事用度预算，，，守护好员工不变情况，，，做好治理干部年度考评筹备工作，，，并进一步贯彻落实人才造就系统建设！

集团党委副书记髙惠鸣指出，，，企业必须高度器重人力资源，，，构建和谐劳动关系！８呤榧且蟾髌笠抵卫砣嗽焙腿耸轮靼烊嗽奔忧垦，，，纯熟把握劳动司法律规，，，提升小我专业水平和根基素养，，，提高纠纷处置的能力，，，把握纠纷处置的尺度，，，做到依法处事、、以情动人、、以理服人！４送，，，还要求企业进一步规范人事治理流程，，，做好制度宣贯与培训，，，做到治理有理有据，，，让员工心悦诚服！８呤榧腔骨康髌笠狄氐愎刈⒛甑自惫ひ於榭，，，凭据经交易态调整，，，梳理优化组织架构和岗位编制，，，为2018年的工作做充分的规划和筹备！       

本次会议旨在通过互换分享与培训领导，，，对各企业治理人员和人事主办人员把握有关司法律规、、人事治理操作规范、、风险管控意识、、纠纷处置能力提出了更高要求，，，为企业构建和谐劳动关系，，，营造优良用工环境，，，推进企业不变健康发展提供助力！